Na jakim etapie rozwoju jest zniechęcony adept Według Herseya i Blancharda?
Według teorii opracowanej przez Kennetha Blancharda i Paula Herseya, zniechęcenie jest jednym z etapów rozwoju adeptów. Ta teoria, znana jako „Sytuacyjne Przywództwo”, opisuje różne etapy, przez które przechodzą osoby uczące się nowych umiejętności lub rozwijające się w swojej pracy.
Etapy rozwoju adeptów
Według Herseya i Blancharda, istnieją cztery główne etapy rozwoju adeptów:
1. Etap 1: Nieświadomość
Na tym etapie adept jest nieświadomy swoich niedociągnięć i potrzeb rozwojowych. Często brakuje mu wiedzy i umiejętności niezbędnych do wykonywania danej pracy. Może być zniechęcony, ponieważ nie jest w stanie osiągnąć oczekiwanych wyników.
2. Etap 2: Świadomość
W drugim etapie adept zdaje sobie sprawę, że istnieje wiele rzeczy, których jeszcze nie wie. Zaczyna rozumieć, że potrzebuje dodatkowej wiedzy i umiejętności, aby rozwijać się w swojej pracy. Może czuć się zniechęcony, ponieważ widzi, jak wiele jeszcze musi się nauczyć.
3. Etap 3: Zmotywowanie
Na tym etapie adept jest zmotywowany do nauki i rozwoju. Rozumie, że zdobycie nowych umiejętności i wiedzy przyniesie mu korzyści i pozwoli osiągnąć lepsze wyniki. Zniechęcenie może nadal występować, ale jest ono motorem napędowym do dalszego rozwoju.
4. Etap 4: Samodzielność
W ostatnim etapie adept osiąga samodzielność w wykonywaniu swojej pracy. Posiada wystarczającą wiedzę i umiejętności, aby działać bez nadzoru. Zniechęcenie jest rzadkością na tym etapie, ponieważ adept czerpie satysfakcję z osiągnięcia sukcesu.
Przezwyciężanie zniechęcenia
Według Herseya i Blancharda, zniechęcenie jest naturalnym elementem procesu rozwoju. Aby przezwyciężyć zniechęcenie, adept musi skoncentrować się na zdobywaniu nowych umiejętności i wiedzy. Ważne jest również, aby otrzymywać wsparcie i feedback od innych, co pomoże mu utrzymać motywację.
Ważne jest również, aby adepci mieli jasno określone cele i oczekiwania. Wiedząc, czego się spodziewać i jakie cele mają osiągnąć, mogą skoncentrować swoje wysiłki na konkretnych zadaniach.
Podsumowanie
Według teorii Herseya i Blancharda, zniechęcenie jest jednym z etapów rozwoju adeptów. Przezwyciężenie zniechęcenia wymaga skoncentrowania się na zdobywaniu nowych umiejętności, otrzymywaniu wsparcia od innych oraz jasno określonych celach i oczekiwaniach. Zrozumienie tych etapów rozwoju może pomóc adeptom w pokonaniu zniechęcenia i osiągnięciu sukcesu w swojej pracy.
Według Herseya i Blancharda, zniechęcony adept znajduje się na etapie „niekompetencji nieświadomej”.
Link do strony: https://www.ufendi.pl/
